Quelles sont les attitudes à avoir qui motiveront vos partenaires à rester motivé 

Responsabilisez-les de façon professionnelle.

Non seulement, il vous apprendra à gérer vos prospects et les amener à adhérer à votre opportunité, mais il vous apprendra aussi à renfoncer votre équipe et à la rendre autonome.

Dans l’optique de rendre votre équipe autonome, il est important que vous puissiez mettre chacun de vos filleuls en face de ses responsabilités.

Vous êtes le parrain, vous devez être un guide pour vos filleuls !

Vous n’avez pas à réaliser leurs tâches à leur place ! Prenez le soin de faire comprendre à vos filleuls que leur réussite dépendra d’eux et que leur échec leur sera aussi imputable.

Il faut rigoureusement qu’ils sachent qu’ils sont les responsables de leurs succès ou de leur échec !

En effet, en MLM, la variable, c’est l’homme !

Pourquoi certains réussissent et d’autres n’y arrivent pas ?

Quelle est la différence entre deux personnes qui font le même MLM ?

Ce n’est pas l’opportunité !

C’est la personne qui fait la différence !

Alors chacun doit prendre la responsabilité de ses actes !

Votre rôle de parrain doit vous amener à rendre vos filleuls autonomes !

Et plus tôt vous y arrivez, plus tôt, vous pouvez prendre votre retraite et profiter des fruits de vos efforts !

Pensez-vous que vous méritez d’y parvenir tôt ?

Si oui, activez-vous !

Et pour réussir à vous activer, vous devez apprendre à être un vrai parrain !

 

3. Soyez un vrai parrain, pas un recruteur !

Nuancez entre recruteur et parrain !

Le recruteur en MLM s’assure juste d’agrandir son équipe !

Il arrive à convaincre les gens de son opportunité et réussit à les amener à adhérer à l’offre !

La réussite en MLM exige que vous alliez au-delà du recrutement !

Vous devez parrainer !

Le parrain en effet est une personne qui s’organise pour suivre ses filleuls !

Et vous devez aller un peu plus loin !

Vous devez leur donner l’exemple !

Ne vous contentez pas de donner des consignes ! Appliquez-les !

Vos filleuls ont de vous l’image d’un leader et ils feront plus facilement ce que vous faites !

L’exemple est très pédagogique et ceci même en MLM !

Si vous proposez à vos filleuls de rencontrer 2 prospects par jour, rencontrez-en 3 à 4 chaque jour !

A force de vous suivre, il y a des attitudes qu’ils développeront !

Et le plus de cette méthode, c’est que vos filleuls copieront un peu votre style avec leurs filleuls !

Votre attitude aura donc des incidences sur leur capacité à gérer leurs filleuls !

motiver vos filleuls 

 

4. Soyez un leader aimant et motivé !

Vous devez être présent pour vos filleuls !

Rien de tel qu’une belle citation, un mail encourageant…

Et même la participation aux événements personnels auxquels il vous invite…

Il est très important pour un filleul de savoir que vous êtes particulièrement intéressé par tout ce qui lui arrive d’important !

Il faut que votre filleul puisse compter sur vous !

Est-ce le samedi il fait son 1er séminaire ?

Ne manquez pas d’y assister !

Si vous êtes empêché, faites un geste gentil : un appel, un message,

Gardez à l’esprit leur date d’anniversaire !

Passez un coup de fil, envoyez un message. Et que cette motivation à être présent se fasse aussi sentir dans le cadre des activités MLM que vous partagez avec eux !

Soyez là quand ils ont besoin d’être encouragés !

Ne manquez pas une occasion de les féliciter pour des prouesses !

N’oubliez pas de leur dire qu’ils ont fait du bon travail même lorsqu’ils n’ont pas atteint le résultat malgré leurs nombreux efforts !

Et soyez prêt à travailler dur !

Car votre motivation renforcera celle de vos filleuls !

Tant qu’ils ont l’assurance de votre présence et de votre activisme, ils feront les efforts nécessaires pour être à la hauteur de vos espérances !